【委员访谈】李进秋:贵州人才引进政策可再优化

多彩贵州网讯(本网记者应腾 杨昌鼎)“优秀的人才愿意到贵州工作,基于优越的人才政策,能让他们看到个人发展的希望,还有当地发展的势头迅猛,让他们感受到在这里工作前景好。”1月25日,在贵州省政协十二届一次会议分组讨论会场,省政协委员李进秋在听完贵州省委书记孙志刚在贵州省政协十二届一次会议开幕式上的讲话后,将关注点集中到了人才引进政策上。

来自香港的李进秋,祖籍是贵州湄潭县,对贵州有着特殊情感的她,一提到贵州近几年的变化,她不由得连连点赞。“在参加两会前,我特意去了帮扶的务川县石朝乡金竹村,了解民生的同时,也从细微之处感受到了贵州的变化。”李进秋告诉记者,在务川,她不仅看到了当地政府在脱贫攻坚下对村民生活环境的改善,产业的帮扶,更让她切实感受到了贵州在发展,在变化,“我真心为务川的变化点赞!”

看到了贵州的变化与发展,感受到贵州苦干实干、奋力赶超的劲头,在本次两会上,李进秋对贵州发展中如何引进人才,留住人才,加强人才建设有着自己的建议。“贵州发展迅速,随着大量人才的引进,如何落实创业载体和创业环境是留住人才的重要条件”,她建议,制定和实行平等竞争的用人政策,才能使优秀人才脱颖而出,而改革户籍制度,加大人才落户的政策开放力度,能进一步打破身份对人才流动的限制。

据了解,五年来,贵州省共引进落地海内外高层次和紧缺急需人才2.8万余人,人才政策是良好创新创业投资环境的重要组成部分。“在人才发展上,我们要摒弃旧有的培训形式,让本地的人才走出去多看看同行业的发展,让外来的人才多了解贵州,发展交流的促进将有效推动人才建设”,李进秋认为,大力实施人才战略,优化人才发展环境,以高层次人才队伍建设为领,推进人才队伍建设,才能吸引高智、高效、高能力的世界级人才到贵州,为建设贵州提供人才支撑。


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